?1、社保代理的概念
? ? 具備國家行政部門(mén)頒發(fā)行業(yè)許可證的機構，接受企業(yè)或個(gè)人委托，代理繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業(yè)保險及工傷保險等社會(huì )保險的人力資源服務(wù)。
2、社保代理的對象：
? ? (一)長(cháng)春市的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、外國或外省駐長(cháng)機構及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；
? ? (二)機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；
(三)流動(dòng)就業(yè)人員；
(四)外國企業(yè)及華僑、臺港澳企業(yè)常駐沈代表機構或分支機構及其雇員；
(五)失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動(dòng)者及其他在職流動(dòng)人員；
(六)其他符合政策規定的單位和個(gè)人。
3、社保代理的服務(wù)內容：
? ? 社保代理的服務(wù)內容包括社會(huì )保險的代理，（社會(huì )保險的險種有5種：養 老、 工 傷 、生 育 、 失 業(yè)、 醫 療） 也包括社保費補繳、欠費滯納金查詢(xún)、社保證明等。
4、社保代理的優(yōu)勢：
? ? （一）社保代理對企業(yè)的幫助：
簡(jiǎn)單地講，社保代理對企業(yè)的幫助是：提高效率，規避風(fēng)險，節省成本，促進(jìn)發(fā)展
具體而言：
1.幫助人力資源部門(mén)從繁重的重復性事務(wù)中解脫，專(zhuān)注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力
2.提供接觸新管理技術(shù)的機會(huì )，提高響應的速度與效率；
3.規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進(jìn)作用；
4.降低成本、 舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規模經(jīng)濟弱點(diǎn)。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力 資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導企業(yè)專(zhuān)心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。
5.避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險。
6.簡(jiǎn)化流程，節省時(shí)間，提高員工滿(mǎn)意度。
?。ǘα鲃?dòng)就業(yè)人員、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動(dòng)者及其他在職流動(dòng)人員來(lái)說(shuō)，可以通過(guò)社保代理機構進(jìn)行社會(huì )保險參保，這樣就可以享受?chē)业纳鐣?huì )保障。
這就體現了國家倡導的“人人參?！钡南嚓P(guān)政策。
