?1、勞務(wù)派遣概念
? ? 勞務(wù)派遣——人力資源派遣在國家勞動(dòng)保障部門(mén)叫“勞務(wù)派遣”，在國家人事部門(mén)叫“人才派遣”和“人才租賃”在理論研究和實(shí)踐操作上，稱(chēng)謂逐漸趨于統一 “人力資源派遣”。
? ? 人力資源派遣是指派遣機構（《勞動(dòng)合同法》里叫做用人單位）根據用工單位的工作崗位需求人員情況，依據派遣機構與用工單位協(xié)商簽訂的《人力資源派遣協(xié)議》將符合聘用條件的員工派遣至用工單位工作，然后向員工和用工單位提供相關(guān)服務(wù)，并向用工單位收取一定服務(wù)費用的過(guò)程。
2、勞務(wù)派遣的好處
? ? 1、有利于企業(yè)合法規避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
? ? 貴公司實(shí)施勞務(wù)派遣服務(wù)后，是九方公司和貴公司員工簽署（勞動(dòng)合同），履行法律意義勞動(dòng)關(guān)系。所以貴公司不承擔無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險，解決了企業(yè)“用人一陣子，養人一輩子”的難題。
? ? 2、有利于企業(yè)合法裁減人員
? ? 貴公司實(shí)施勞務(wù)派遣服務(wù)后，是九方公司和貴公司員工簽署勞動(dòng)合同，履行法律意義的勞動(dòng)關(guān)系。對貴公司解除，辭退員工，貴公司可以依據勞動(dòng)派遣協(xié)議退回我九方公司，所支付的成本相對較低，我公司根據情況另行安置。
? ? 3、有利于企業(yè)減少稅費開(kāi)支成本
? ? 貴公司實(shí)施勞務(wù)派遣服務(wù)后，派遣員工工資由我公司發(fā)放，我公司給提供勞務(wù)發(fā)票計入生產(chǎn)成本，不計入工資總額，合理避稅。
? ? 4、有利于企業(yè)降低社會(huì )保險繳費基數和比例
? ? 貴公司實(shí)施勞務(wù)派遣服務(wù)后，吉林海嘉公司的勞務(wù)派遣員工社會(huì )保險基數和比例低于企業(yè)正式員工，適當降低企業(yè)的社會(huì )保險支出。
? ? 5、有利于企業(yè)人力資源管理
? ? 貴公司實(shí)施勞務(wù)派遣服務(wù)后，貴公司的招聘、培訓、發(fā)放工資、代繳保險、托管檔案等人力資源事務(wù)性工作由我公司來(lái)做。貴公司的人力資源管理部門(mén)可以集中精力在其他方面，從而提高人力資源部門(mén)管理效率。
? ? 6、有利于企業(yè)降低招工成本
? ? 貴公司實(shí)施勞務(wù)派遣服務(wù)后，貴公司不需要花費大量精力制作招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需給我公司說(shuō)明招工數量、崗位、薪資待遇和基本條件，所有招聘流程比如發(fā)布、甄選、初試、輸送由我公司操作，可以降低企業(yè)招工成本。
? ? 7、有利于企業(yè)轉移法律風(fēng)險
? ? 貴公司實(shí)施勞務(wù)派遣服務(wù)后，一旦與勞動(dòng)者發(fā)生勞務(wù)糾紛，我公司擁有經(jīng)驗豐富的勞動(dòng)保障、法律事務(wù)專(zhuān)家團隊。并與省、市監察、勞動(dòng)仲裁機構保持著(zhù)良好的人脈關(guān)系。貴公司可以得到我公司的配合與幫助，并且依法轉移部分法律風(fēng)險，從而解決有關(guān)勞動(dòng)爭議。
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3、勞務(wù)派遣合作流程
? ? 1、用工單位提出用人要求，并提供營(yíng)業(yè)執照副本及法人代碼證等相關(guān)資質(zhì)證明；
? ? 2、用工單位以書(shū)面形式提供用工需求崗位標準、人員條件、員工工資福利待遇、發(fā)放的規定、標準等相關(guān)材料；
? ? 3、經(jīng)實(shí)地考察調研后，與用工單位協(xié)商簽訂《人力資源派遣協(xié)議》；
? ? 4、組織招聘、面試、考核、政審、體檢、確定錄用人員，填寫(xiě)《派遣員工花名冊》；
? ? 5、組織入職培訓，進(jìn)行安全防范教育，職業(yè)道德教育，學(xué)習用工單位人事管理制度，；
? ? 6、與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系，辦理相關(guān)手續；
? ? 7、協(xié)助用工單位與派遣員工簽訂上崗手續；
? ? 8、負責管理派遣人員的人事檔案、行政關(guān)系、工資發(fā)放，建立社保關(guān)系；
? ? 9、進(jìn)行跟蹤服務(wù)，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系；?
? ? 10、辦理派遣員工《勞動(dòng)合同》續簽、終止、解除等手續；
? ? 11、負責與用工單位的費用結算。
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